1、根据现有的编制及公司发展需求，制定年度，月度招聘计划.
2、制定各岗位的岗位职责和绩效考核，并根据工作内容的变更不断完善。
3、负责员工的招聘、面试及入职离职手续的办理，负责人事档案的管理、保管以及用工合同的签订。
4、对试用期员工进行培训和考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用。
5、负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的奖励和约束机制。
6、负责公司员工考勤及工资的核做。
1、要求专科及以上学历，女性。
2、同岗位相关工作经验3年以上。
3、熟悉人力资源六大模块以及劳动法等相关法律法规。
4、工作态度积极，认真负责。